【泉州晚报】文明荡新风 水务新葩 泉州水务集团着力推进文明建设落实赶超

发表时间:2019-01-25 01:25     内容分类: 媒体聚焦

美丽的金鸡水厂

中华文明,源远流长。

近几年来,一朵朵文明之花在泉州水务集团热情绽放,集团积极培育和践行社会主义核心价值观,坚持业务发展、思想政治、文化文明、社会和谐、生态文明工作“五位一体”抓落实,创建省级文明单位,全面提升精神文明工作总体水平,不断推动水务行业落实赶超目标,实现高质量发展。

领导班子坚强 建设成效显著

20187月,泉州水务集团获评省级文明单位,率先在全市市属国有企业中树了榜样。

水务集团成立伊始,便成立精神文明建设领导小组,构建一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、集团上下齐抓共管的创建省级文明单位的工作机制。领导小组定期研究创建工作,规范完善创建工作。

集团以创建省级文明单位为抓手,深入开展“做文明市民、当文明职工、争文明家庭、创文明科室、建文明单位、树文明新风”等活动,调动广大职工参与创建活动的积极性,营造“爱岗敬业、诚实守信、热情服务、尊老爱幼、团结友爱、助人为乐、奉献社会”的良好风尚,文明建设成效显著。

几年来,集团各权属子公司领导班子重视精神文明建设工作,坚持科学干事、扎实干事、创新干事、团结干事,胸怀大局、和谐共事,带领集团上下全体干部职工深入谋划发展思路、工作重点和对策举措,创造性地开展工作,引领和保障各项工作持续有序开展。强化理论引领,践行“三严三实”,深化“两学一做”,加强党风廉政建设。

水务集团坚持以人为本、民生为先的价值取向,围绕海峡西岸经济区现代化工贸港口城市建设,抓住“五个泉州”建设的有利契机,把文明建设与民生改善有机结合,促进高质量发展,圆满完成各项工作任务。

引领文明建设 深化创建成果

集团不断加强文明风尚培育,引导、指导权属企业设置遵德守礼提示牌,充分利用LED显示屏、微信公众号、微信群、网站等载体刊播《“八不”行为规范》和《泉州市文明安全出国》宣传短片,广泛宣传文明新风、行为规范。

大力推进“道德讲堂”建设,结合集团“我学我讲我专”主题活动、“身边故事共同铭记”活动,以“身边人讲身边事、身边人讲自己、身边人教身边人”的形式,传播凡人善举。

规范建设宣传阵地,建好用好网站和微信公众号,拓展网上文明创建。强化信息审批制度,加强网络空间治理、网络内容建设,牢牢掌控网络意识形态主导权,发展积极向上的网络文化,维护网络意识形态安全。

坚持《全国文明城市测评体系》《全国城市文明程度指数测评体系》及操作手册中涉及集团的相关要求,指导各权属企业落实创城各项任务,推进创建全国文明城市工作常态化,推动我市建设文明城市。

工作制度健全 服务规范高效

建立健全现代法人治理结构,研究制定集团工作规则、党委会工作规则、董事会工作规则、薪酬管理、差旅费、业务费等多项管理制度,构建经营成本预算管理、绩效考核体系,坚持做到以制度管人、依制度办事。制定供水、防抗台风暴雨、地震等应急预案,并抓好预案演练,切实提高管理水平和应急处置能力,并严格做综治工作,不断推进办事公开民主管理等工作。

工作环境方面,落实“门前三包”,常态化保持办公场所和服务窗口区域环境整洁,公共设施功能完好。

不断优化服务系统建设,继续完善“968812”服务平台,以自动语音、短信、人工坐席对话等方式为用户提供24小时服务,及时解决用水户反映的问题,搭建起企业和用水户有效的沟通桥梁。

加强供水服务窗口建设,通过多层次服务平台,为用户提供用水咨询、报装、安装、通水的一站式服务。

制定《客户服务中心文明服务守则》、《客户服务中心管理规范》、各项办事公开服务项目、服务指南、社会服务承诺、收费标准、服务热线和监督电话等内容全部主动公开,严格落实“马上就办”,开展“月服务明星”竞赛,有效促进服务水平提升。此外,不断加快智能化建设。

文体活动多样 队伍健康向上

水务集团推进学习型企业建设,全面开展建设学习型企业、创建学习型党组织、争做学习型干部活动,落实意识形态工作,引导广大干部职工树立终身学习理念。

水利投资公司打造具有水利行业特色的教育培训平台——海西培训中心,采取“走出去”的方法,解决基层培训“最后一公里”问题。

自来水公司通过职工学历升级培训、知识竞赛等活动,拓展高素质职工队伍,把职工技能培训与等级认证、资格培训、学历教育认证紧密结合,努力培育造就一支具有创新能力、竞争能力的知识型职工队伍。

开放图书阅览室,不断丰富图书及各类报刊,为干部职工提供丰富的精神食粮,进一步满足干部职工的文化需求。

充分利用各种重大节日开展形式多样、积极健康的文体活动。通过举办“观影文化周”、登山比赛、篮球联赛等活动,丰富干部职工的业余文化生活,在活动中增强干部职工的团队意识和集体荣誉感,营造团结协作、和谐融洽的良好氛围。

关怀职工身心健康,时刻把广大干部职工的健康挂在心上,每年初筹集资金为职工发放住院、特诊医疗补助。开展“送温暖”活动,落实“一过问、两到场、五必访”制度,在春节、五一节、国庆节等节日慰问劳模和困难职工以及生产、施工一线职工。关怀女职工身体健康,根据女职工的生理特点,合理安排工作岗位,加强对女职工的“七期”保护,每年组织女职工进行“三查”健康体检并建立健康档案。

生态文明建设 积极服务民生

民生服务方面,泉州水务集团重视国企生态文明建设,全力做好城市供水服务,全面按时完成省重点工程金鸡水厂建设,落实市政府为民办实事项目、古城“双修”等民生补短板项目、台商投资区17个村落“村村通”给水工程、洛江供水调度中心建设。

围绕泉州“XIN”行动,畅通城市“血脉”,打造“水清、河畅、岸绿、景美”的内沟河环境;积极跟进中心市区内沟河综合整治项目,做好晋江、洛阳江流域重点河段水葫芦整治及南北高干渠水面保洁工作。

此外,泉州水务集团推进泉州桃源水库流域垃圾填埋场和沥青渣整治项目代建工程、清源山风景名胜区污水处理项目。聚焦农村分散式污水处理,推广“O+EPC”模式,不断开辟新领域、新业态、新市场。

结 语

近几年来,泉州水务集团及各权属子公司致力于内抓管理促规范,外树形象创示范,以精神文明创建推动各项工作,在党的建设、领导班子建设、员工成长、资产保值增值、实现利润和承担社会责任方面取得了长足进展,集团上下凝心聚力、和谐和美,发展前景光明。

今后,泉州水务集团将按照市委的工作部署,充分发挥党组织在集团组建、改革、发展过程中的政治核心和引领发展作用,提升集团党委的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力,以抓实精神文明创建工作促集团深化重组整合,以精神文明创建工作提质带动企业发展,致力于打造“泉州水务命运共同体”,为泉州涉水事业长足发展做出贡献。(张文璟 黄东胜 陈智超)